Engagement social
Engagés envers les personnes
Nous considérons que notre raison d’être est de créer de la valeur pour nos parties prenantes : le personnel, les clients, les collaborateurs et les communautés au sein desquelles nous exerçons nos activités.
Nous écoutons et assistons nos parties prenantes au travers de canaux de dialogue dans la mesure où elles participent à la gestion quotidienne de notre entreprise. Notre objectif est de maintenir une relation transparente et structurée, génératrice de confiance et favorisant la création de valeur pour les deux parties.
PROPRIÉTÉ
EMPLOYÉS
CLIENTS
FOURNISSEURS
ENTITÉS
SOCIÉTÉ
Nous misons sur
l’emploi durable
Plus de 2400 personnes font partie de cette grande famille
Nos initiatives en matière de gestion durable des talents
Nous recherchons une croissance économique équitable et responsable, qui commence par assurer le bien-être, la protection de la santé et la sécurité de l’emploi de tous les salariés de l’entreprise.
Bien-être
- Nous privilégions les contrats à durée indéterminée ;
- Nous avons une équipe multiculturelle ;
- Nous mettons en œuvre des mesures de flexibilité et de conciliation ;
- Nous encourageons les mesures visant à promouvoir la mobilité durable.
Développement professionnel
- Nous ouvrons des processus de sélection selon des critères de diversité.
- Nous avons des plans de développement de carrière professionnelle.
- Nous encourageons les plans de formation.
- Nous donnons la priorité à la promotion interne.
Santé et sécurité
- Nous disposons d’une Politique de prévention des risques professionnels.
- Nous élaborons des plans de formation continue en matière de santé et de sécurité.
- Nous investissons en permanence dans la modernisation des équipements.
Objectifs d’Engagement social pour 2030
Dans notre vision pour 2030, nous avons fixé des objectifs ambitieux qui reflètent notre engagement en faveur du bien-être des personnes et des communautés au sein desquelles nous opérons, divisés en trois lignes d’action principales : la sécurité et la santé, visant un environnement de travail sans accidents ; la gestion des talents, promouvant l’égalité des chances et le développement complet de notre équipe ; et la communauté et l’impact social positif, contribuant au progrès social par le biais d’initiatives qui ont un impact durable sur les communautés que nous soutenons. Ces objectifs nous indiquent la voie à suivre pour parvenir à un modèle de développement durable et équitable.
OBJECTIFS
Nous nous sommes fixés pour objectif de réduire notre taux de fréquence des accidents (taux obtenu à partir du ratio du nombre d'accidents pour chaque million d'heures travaillées). Pour ce faire, nous allons renforcer nos activités de prévention et nous allons continuer à promouvoir et à sensibiliser plus encore l'ensemble de nos collaborateurs à tous les niveaux de responsabilité pour qu'ils prennent conscience de l'importance qu'ils ont dans la réalisation de cet objectif.
DEGRE DE PERFORMANCE
2023
ANNEE DE REFERENCE
Après avoir atteint en une seule année l'objectif que nous nous étions fixé en 2023 (20 % de nos effectifs couverts par la norme ISO 45001), nous avons élargi ce champ d'action en 2025 pour être plus ambitieux et nous nous sommes fixé pour objectif d'obtenir cette certification dans 80 % de toutes nos entreprises d'ici à 2030.
DEGRE DE PERFORMANCE
2021
ANNEE DE REFERENCE
OBJECTIFS
Nous souhaitons établir un cadre homogène et structuré pour les processus de recrutement dans toutes les sociétés du Groupe. Cette politique nous permettra de définir des critères clairs et équitables pour la sélection des talents, en garantissant la transparence, l'objectivité et l'alignement sur les valeurs de notre entreprise, telles que la diversité, l'égalité et l'inclusion. En mettant en œuvre cette politique, nous nous engageons à faire en sorte que l'attraction des talents se fasse selon des principes éthiques, en promouvant l'intégration de profils divers qui contribuent à l’épanouissement et à l'enrichissement de notre personnel.
DEGRE DE PERFORMANCE
2023
ANNEE DE REFERENCE
Après avoir atteint en une seule année l'objectif que nous nous étions fixé en 2023 (augmenter de 7% le nombre de profils féminins dans nos équipes), nous allons plus loin et nous fixons en 2025 un nouvel objectif : faire en sorte que l'augmentation totale des effectifs atteigne chaque année une proportion de 40% de femmes et 60% d'hommes.
Cet objectif est un défi ambitieux en raison du secteur à forte dominance masculine dans lequel nous travaillons.
DEGRE DE PERFORMANCE
2023
ANNEE DE REFERENCE
OBJECTIFS
Nous collaborons activement à des initiatives et à des programmes axés sur la promotion de la santé et le soutien d'activités qui contribuent au bien-être physique et émotionnel des personnes. En accentuant notre implication, nous cherchons non seulement à en faire bénéficier nos équipes et les communautés locales mais aussi à construire des relations plus fortes et plus durables, reposant sur la confiance et sur l'impact positif partagé.
Nous encourageons les initiatives qui fournissent aux jeunes les compétences, les connaissances et les opportunités dont ils ont besoin pour accéder à des emplois de qualité et développer leur potentiel professionnel. En nous impliquant davantage dans ces projets, nous voulons contribuer au développement d'une main-d'œuvre plus qualifiée et plus compétitive et promouvoir les jeunes talents.
Nous contribuerons à hauteur de 300.000 € par an au financement d'initiatives sociales ayant un impact positif, en soutenant des causes telles que l'inclusion sociale, l'égalité des chances et le développement de projets en faveur des secteurs les plus vulnérables. Par ces contributions, nous cherchons à contribuer directement à l'amélioration des conditions de vie des personnes et à la promotion d'une société plus juste et plus solidaire.
Le talent n’est pas genré :
Histoires qui inspirent
Au Groupe Armando Alvarez, nous pensons que le talent n’a pas de genre et que la diversité est la clé du succès. À travers les voix de nos employées, nous souhaitons partager des histoires de croissance, de défis surmontés et de réalisations qui reflètent notre engagement en faveur de l’égalité des chances.
Découvrez leurs témoignages et apprenez comment nous construisons ensemble un environnement plus inclusif.
Diversité, égalité et inclusion
Nous promouvons un environnement de travail sain, inclusif et favorisant l’égalité des chances.
Notre but est de permettre à tous les membres de l’organisation de développer pleinement leur potentiel et de contribuer au succès des entreprises du Groupe, quelles que soient leurs différences.
Outils à notre disposition
Nous recherchons des talents.
Construisez votre avenir avec nous
Faites partie d’un groupe mondial en croissance continue, fort de plus de 70 ans d’histoire.
Communauté et société
Nous entretenons des liens étroits avec les communautés au sein desquelles nous exerçons nos activités, en créant des emplois pour un nombre significatif de personnes et en collaborant avec les associations et les autorités locales pour promouvoir le développement économique, social et industriel de la région.
Nous nous adaptons aux demandes d’un marché diversifié et exigeant et contribuons à l’impact positif de notre activité sur le bien-être de notre communauté.
