Soziales Engagement
Den Menschen verpflichtet
Wir sehen unsere Aufgabe darin, Werte für unsere Stakeholder zu schaffen: Mitarbeiter, Kunden, Partner und die Gemeinden und Gemeinschaften, in denen wir tätig sind.
Wir schenken unseren Stakeholdern über Dialogkanäle Gehör, denn sie wirken an der täglichen Arbeit unseres Unternehmens mit. Unser Ziel ist es, eine transparente und strukturierte Beziehung aufrechtzuerhalten, Vertrauen aufzubauen und die Wertschöpfung für beide Seiten zu fördern.
EIGENTUM
MITARBEITER
KUNDEN
LIEFERANTEN
ORGANISATIONEN
GESELLSCHAFT
Wir setzen auf
nachhaltige Beschäftigung
Mehr als 2400 Menschen sind Teil dieser großen Familie
Unsere Initiativen für nachhaltiges Talentmanagement
Wir streben ein gerechtes und verantwortungsvolles Wirtschaftswachstum an, das mit der Gewährleistung des Wohlergehens, des Gesundheitsschutzes und der Sicherheit der Arbeitsplätze aller Mitarbeiter beginnt.
Wohlbefinden
- Wir bevorzugen unbefristete Einstellungen
- Wir sind ein multikulturelles Team
- Wir setzen Maßnahmen für Flexibilität und Work-Life-Balance um
- Wir fördern Maßnahmen zur Steigerung der nachhaltigen Mobilität
Berufliches Wachstum
- Wir führen Auswahlverfahren unter Diversitätskriterien durch
- Wir verfolgen Pläne zur beruflichen Entwicklung
- Wir fördern Aus- und Fortbildungspläne
- Wir bevorzugen die interne Beförderung
Gesundheit und Sicherheit
- Wir verfolgen eine Politik der Risikoprävention am Arbeitsplatz
- Wir entwickeln kontinuierliche Gesundheits- und Sicherheitsschulungspläne
- Wir investieren permanent in die Optimierung von Anlagen und Systemen
Vielfalt, Gleichstellung und Integration
Wir fördern ein gesundes, integratives und chancengleiches Arbeitsumfeld.
Unser Ziel ist es, allen Mitgliedern der Organisation zu ermöglichen, ihr volles Potenzial zu entfalten und zum Erfolg der Unternehmen der Gruppe beizutragen, unabhängig von ihren persönlichen Voraussetzungen.
Instrumente, die uns zur Verfügung stehen
Talent hat kein Geschlecht:
Inspirierende Geschichten
Bei Grupo Armando Alvarez glauben wir, dass Talent kein Geschlecht hat und dass Vielfalt der Schlüssel zum Erfolg ist. Mit den Stimmen unserer weiblichen Mitarbeiter möchten wir Geschichten über Wachstum, gemeisterte Herausforderungen und Erfolge teilen, die unser Engagement für Chancengleichheit widerspiegeln.
Entdecken Sie ihre Aussagen und erfahren Sie, wie wir gemeinsam ein integrativeres Umfeld schaffen.
Ziele für soziales Engagement 2030
In unserer Vision 2030 haben wir uns ehrgeizige Ziele gesetzt, die unser Engagement für das Wohlergehen der Menschen und Gemeinschaften, in denen wir tätig sind, widerspiegeln. Diese Ziele gliedern sich in zwei Hauptaktionslinien: Sicherheit und Gesundheit, mit dem Ziel eines unfallfreien Arbeitsumfelds; Talentmanagement, das Chancengleichheit und die ganzheitliche Entwicklung unserer Teams fördert; und Gemeinschaft und positive soziale Auswirkungen, mit dem Ziel, durch Initiativen, die einen nachhaltigen Einfluss auf die von uns unterstützten Gemeinschaften haben, zum sozialen Fortschritt beizutragen. Diese Ziele weisen uns den Weg zu einem nachhaltigen und gerechten Entwicklungsmodell.
ZIELE
Wir haben uns zum Ziel gesetzt, unsere Unfallhäufigkeitsrate (das Verhältnis von Unfällen zu einer Million Arbeitsstunden) zu senken. Dazu werden wir unsere Präventionsmaßnahmen verstärken und alle Mitarbeitenden auf allen Verantwortungsebenen weiter fördern und sensibilisieren, damit sie sich ihrer Bedeutung für die Erreichung dieses Ziels bewusst werden.
ERFÜLLUNGSGRAD
2023
BEZUGSJAHR
Diese Norm stellt sicher, dass wir die höchsten internationalen Standards zur Verhütung von Risiken am Arbeitsplatz einhalten und über robuste Systeme verfügen, um Risiken in der Arbeitsumgebung zu identifizieren, zu managen und zu reduzieren.
Wir wollen die Zahl der nach dieser Norm zertifizierten Unternehmen erhöhen und so die Gesundheit und Sicherheit von immer mehr Mitarbeitenden nach dieser Norm gewährleisten.
ERFÜLLUNGSGRAD
2021
BEZUGSJAHR
ZIELE
Unser Ziel ist es, einen einheitlichen und strukturierten Rahmen für Rekrutierungsprozesse in allen Unternehmen der Gruppe zu schaffen. Diese Politik wird es uns ermöglichen, klare und faire Kriterien für die Auswahl von Talenten zu definieren, die Transparenz, Objektivität und die Ausrichtung an unseren Unternehmenswerten wie Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration gewährleisten. Mit der Umsetzung dieser Politik wollen wir sicherstellen, dass die Rekrutierung von Talenten nach ethischen Grundsätzen erfolgt und die Integration unterschiedlicher Profile gefördert wird, die zum Wachstum und zur Bereicherung unserer Belegschaft beitragen.
ERFÜLLUNGSGRAD
2021
BEZUGSJAHR
Wir sind bestrebt, die aktive Beteiligung von Frauen auf allen Ebenen des Unternehmens zu fördern, sowohl in operativen als auch in strategischen und Führungspositionen. Dies umfasst die Umsetzung von Maßnahmen zur Förderung der Chancengleichheit, die Gewährleistung fairer Auswahl- und Entwicklungsprozesse und die Schaffung eines integrativen Umfelds, das die Anwerbung, Entwicklung und Bindung weiblicher Talente erleichtert.
ERFÜLLUNGSGRAD
2023
BEZUGSJAHR
ZIELE
Wir beteiligen uns aktiv an Initiativen und Programmen zur Gesundheitsförderung und unterstützen Aktivitäten, die zum körperlichen und emotionalen Wohlbefinden der Menschen beitragen. Durch unser verstärktes Engagement wollen wir nicht nur unseren Mitarbeitenden und den lokalen Gemeinden zugute kommen, sondern auch stärkere und nachhaltigere Beziehungen aufbauen, die auf Vertrauen und gemeinsamen positiven Auswirkungen basieren.
Wir unterstützen Initiativen, die jungen Menschen die Fähigkeiten, das Wissen und die Möglichkeiten vermitteln, die sie benötigen, um Zugang zu hochwertigen Arbeitsplätzen zu erhalten und ihr berufliches Potenzial zu entwickeln. Durch unser verstärktes Engagement in diesen Projekten wollen wir zur Entwicklung einer besser qualifizierten und wettbewerbsfähigeren Arbeitnehmerschaft beitragen und junge Talente fördern.
Wir werden 300.000 € pro Jahr für die Finanzierung von sozialen Initiativen mit positiver Wirkung bereitstellen. Wir unterstützen Themen wie soziale Eingliederung, Chancengleichheit und die Entwicklung von Projekten, die den schwächsten Bevölkerungsgruppen zugute kommen. Mit diesen Beiträgen wollen wir direkt dazu beitragen, die Lebensbedingungen der Menschen zu verbessern und eine gerechtere und solidarischere Gesellschaft zu fördern.
Wir sind auf der Suche nach Talenten.
Gestalten Sie Ihre Zukunft mit uns
Werden Sie Teil eines globalen Konzerns, der sich in ständigem Wachstum befindet und auf eine mehr als 70-jährige Geschichte zurückblicken kann.
Gemeinschaft und Gesellschaft
Wir pflegen eine enge Verbindung zu den Gemeinden und Gemeinschaften, in denen wir tätig sind, schaffen Arbeitsplätze für eine erhebliche Anzahl von Menschen und arbeiten mit lokalen Verbänden und Behörden zusammen, um die wirtschaftliche, soziale und industrielle Entwicklung der Region zu fördern.
Wir passen uns den Anforderungen eines vielfältigen und anspruchsvollen Marktes an und tragen dazu bei, dass sich unsere Tätigkeit positiv auf das Wohlergehen unserer Gemeinschaft auswirkt.
