Beschäftigung

Wir verpflichten uns zu einer nachhaltigen Beschäftigung, die das Wohlergehen aller Mitarbeitenden der Armando Alvarez-Gruppe fördert und zur sozioökonomischen Entwicklung der Gemeinschaften beiträgt, in denen wir tätig sind.

Lernen Sie das Herzstück unseres Unternehmens kennen

Ana Álvarez, Vizepräsidentin der Armando Alvarez-Gruppe, heißt Sie herzlich willkommen. Erfahren Sie mit ihr mehr über unser Unternehmen, unsere Arbeit und wie Sie ein Teil unseres Teams werden können. Hier erfahren Sie, warum Sie bei uns an der richtigen Stelle sind, um Ihre Karriere voranzutreiben.

Werden Sie Teil unserer Familie

Sie suchen ein Arbeitsumfeld, in dem Ihr Beitrag wirklich etwas bewirkt und Sie sich in einem dynamischen und integrativen Arbeitsklima weiterentwickeln können? Dann laden wir Sie ein, Teil unserer großen Familie zu werden.

Um sich über unsere aktuellen Stellenangebote zu informieren oder uns eine Initiativbewerbung zu senden, registrieren Sie sich einfach in unserem Jobportal.

Entdecken Sie eine Welt voller Möglichkeiten

Wir sind stolz darauf, in unserem Unternehmen ein positives, integratives und kooperatives Arbeitsumfeld zu fördern. Wir schätzen und fördern individuelle Talente, persönliche Entwicklung und Teamarbeit. Aus diesem Grund hat jedes unserer Unternehmen einen eigenen Schulungsplan, der jährlich überprüft und an die Bedürfnisse der jeweiligen Position und jedes einzelnen Mitarbeitenden angepasst wird.

Wir sind stolz darauf, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jedes Mitglied unseres Teams wertgeschätzt fühlt, ein offenes Ohr findet und motiviert ist, seine Ideen einzubringen und seinen Beitrag zu leisten. Wir sind überzeugt, dass jeder Mensch eine einzigartige und wertvolle Perspektive mitbringt. Unsere Mitarbeitenden kommen aus 33 verschiedenen Ländern, was uns eine kulturelle und berufliche Vielfalt verleiht, die ein großes Potenzial für das Erreichen unserer Ziele durch Innovation und Zusammenarbeit darstellt.

Unsere Werte

Innovation

Innovation ist der Motor unseres nachhaltigen Wachstums.

Wir arbeiten daran, neue Wege zu beschreiten und bahnbrechende Lösungen zu entwickeln, die den sich wandelnden Marktbedürfnissen gerecht werden. Dies treibt unsere kontinuierliche Entwicklung voran und sichert unsere Führungsposition.

Vertrauen

Vertrauen ist der Grundstein unserer Beziehungen

Wir sind bestrebt, präzise und maßgeschneiderte Antworten auf die Anforderungen des Marktes zu geben und starke Beziehungen aufzubauen, die auf Transparenz, Integrität und Zuverlässigkeit beruhen.

Engagement

Jedes Projekt, das wir in Angriff nehmen, liegt uns sehr am Herzen.

Dieses Engagement spiegelt sich in unserem Streben nach Exzellenz und unserem ständigen Bestreben wider, unsere Ziele mit Leidenschaft und Entschlossenheit zu erreichen und zu übertreffen.

Verantwortung

Bei all unseren Tätigkeiten verfolgen wir einen nachhaltigen Ansatz.

Wir sind uns unserer gemeinsamen Verantwortung für Umwelt und Gesellschaft bewusst und streben danach, eine dauerhafte positive Wirkung zu erzielen.

Warum bei uns arbeiten?

Bei uns zu arbeiten bedeutet, Teil eines Teams zu sein, dem Ihre Entwicklung und Ihr Wohlbefinden wichtig sind. Wachsen, lernen und leben Sie in einem gesunden Arbeitsumfeld, das Ihre Berufserfahrung bereichert.

Berufliche Entwicklung

Wir verpflichten uns, unseren Mitarbeitenden qualitativ hochwertige und sichere Arbeitsplätze zu bieten, die es ihnen ermöglichen, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen zu erwerben, um ihre Arbeitsleistung zu verbessern und in ihrer beruflichen Laufbahn voranzukommen. In unserem Unternehmen setzen wir gezielt auf interne Talente und bieten allen Mitgliedern unseres Teams Möglichkeiten zur Entwicklung.

Schulung und Weiterbildung

Wir investieren ständig in die Schulung und Weiterbildung unserer Teams. Sie können Fähigkeiten, Kenntnisse und Kompetenzen erlernen, verbessern und aktualisieren, die Ihnen helfen werden, Ihre persönlichen und beruflichen Ziele zu erreichen.

Gesundes Arbeitsumfeld

Wir fördern das körperliche, geistige und seelische Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden, indem wir ein sicheres, integratives und integrierendes Umfeld schaffen. Wir sind davon überzeugt, dass die Arbeit in einem gesunden Arbeitsumfeld die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden fördert und zu unserer eigenen Entwicklung beiträgt.

Weitere Vorteile

Unsere Teams profitieren unter anderem von Ermäßigungen in den von der Gruppe betriebenen Einrichtungen und von Kooperationsvereinbarungen mit lokalen Organisationen.

Conoce nuestro equipo

El Grupo Armando Alvarez está formado más de 2500 personas, cada una con un perfil, talento y valor añadido distinto, pero que juntos nos convierte en una empresa familiar diversa que ha evolucionado en el tiempo hasta convertirse en un Grupo internacional líder en su sector.

„La ingeniería química, curiosamente con fuerte presencia femenina, ofrece numerosas oportunidades en el sector industrial. “

Sandra Sánchez
Responsable de calidad – AME

¿Cómo ha sido tu evolución en el Grupo?

“Comencé a trabajar en el Grupo hace ya 20 años. A la vez que el Grupo ha ido creciendo en este tiempo, eso me ha permitido hacer frente a diferentes retos que me han hecho crecer profesionalmente”.

Alberto Laguillo
Responsable de Administración Armando Álvarez

¿Qué valoras más de trabajar en Grupo Armando Alvarez?

“Lo que más valoro de trabajar en el Grupo es que, a pesar de que somos muchos los que trabajamos aquí, no somos un número, si no que se nos valora realmente y se tienen en cuenta nuestras opiniones y propuestas”.

Empleado de Aspla

Häufig gestel Fragen

Unser Auswahlverfahren zielt darauf ab, die qualifiziertesten Bewerber*innen im Einklang mit unseren Werten und Zielen zu finden. Unsere Einstellungs- und Auswahlpolitik stellt sicher, dass alle unsere Verfahren mit der geltenden Gesetzgebung und den Grundsätzen der Transparenz, Objektivität, Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion übereinstimmen, denen wir uns voll und ganz verpflichtet fühlen.

Unsere Auswahlverfahren folgen diesen Schritten:

  1. Stellenausschreibung: Wir veröffentlichen unsere Stellenausschreibung auf allen unseren Einstellungskanälen (Jobportal, LinkedIn oder andere Einstellungsseiten usw.).
  2. Überprüfung der Bewerbungen: Wir bewerten die Bewerbungen und nehmen die Kandidat*innen in die engere Auswahl, die die Anforderungen erfüllen.
  3. Vorstellungsgespräche: Wir führen eine Runde persönlicher Gespräche mit den Bewerber*innen, die in die engere Wahl gekommen sind. Wir führen eine zweite Gesprächsrunde mit den in die engere Wahl gekommenen Kandidat*innen aus der ersten Runde durch (in der Regel ein Gespräch mit spezifischeren Fragen zur Position, um ein konkreteres Bild von den Fähigkeiten der Person zu erhalten).
  4. Angebot: Nachdem wir die ideale Kandidatin/den idealen Kandidaten ausgewählt haben, unterbreiten wir ein formelles Vertragsangebot mit den entsprechenden Bedingungen. Falls das Angebot angenommen wird, beginnt der Einstellungsprozess.

Um offene Stellen zu sehen, besuchen Sie bitte unsere Website und gehen Sie zum Abschnitt Jobsuche. Dort können Sie die Liste der offenen Stellen durchsuchen und diejenige auswählen, die Ihren Interessen am ehesten entspricht. Klicken Sie auf das Stellenangebot, um die Einzelheiten und Anforderungen der Stelle anzuzeigen, und folgen Sie den Anweisungen, um Ihre Bewerbung online einzureichen.

Die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden ist eines der Hauptziele des ESG-Aktionsplans der Armando Alvarez-Gruppe.

Von Anfang an haben wir uns für die körperliche Gesundheit unserer Mitarbeitenden eingesetzt, indem wir eine solide Politik der Risikoprävention am Arbeitsplatz verfolgt und allen Beschäftigten die notwendigen Mittel und Einrichtungen zur Verfügung gestellt haben, um ihre Sicherheit zu gewährleisten. Maßnahmen wie die Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben sind heute fester Bestandteil unserer Politik, und wir arbeiten täglich daran, diese zu verbessern und an die individuellen Lebensumstände anzupassen.

Die Armando Alvarez-Gruppe integriert diese Prinzipien in ihre Talentmanagementprozesse von Anfang an, d. h. von der Bewerbung auf eine offene Stelle bis zur Vertragsunterzeichnung mit der ausgewählten Person. Zu diesem Zweck haben wir kürzlich unsere Personalauswahl- und Einstellungspolitik unterzeichnet, in der wir die Grundlagen und Leitprinzipien für diese Prozesse festlegen.

Diese Prinzipien gelten auch für alle nachgelagerten Prozesse, da sie ein grundlegender Aspekt unseres ESG-Aktionsplans sind.

Wir verfügen über einen ESG-Aktionsplan

Unser Engagement für eine nachhaltige Zukunft spiegelt sich in einem ganzheitlichen Ansatz wider, der auf drei Säulen aufbaut: Umwelt, Soziales und Unternehmensführung.